Rapat Evaluasi dan tindak lanjut kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA

No

Aspek yang Dinilai

Kelebihan

Kelemahan

1

Kebijakan sosialisasi rekruitmen dan seleksi

Tersususun dan terperinci kebijakan yang kuat sebagai pedoman pelaksanaan.

Sosialisasi masih terbatas.

2

Pelaksanaan sosialisasi rekruitmen dan seleksi

Proses rekruitmen didukung oleh fasilitas yang memadai dengan sistem yang kredibel

Reward untuk meningkatkan ketertarikan dan minat masih pada tingkat lokal,

Aspek yang

dinilai

Kelemahan

Tindak Lanjut

Waktu Pelaksanaan

Kebijakan sosialisasi rekruitmen dan seleksi

Double Job panitia sosialisasi tidak optimal dalam pelaksanaan.

Mengembangkan promosi dan kerjasana dengan Lembaga lain yang memiliki akses luas.

Setiap Tahun

Pelaksanaan sosialisasi rekruitmen dan seleksi

Pilihan di FTIK UIN KHAS Jember masih menjadi alternative pilihan

Peningkatan kualitas dengan melakukan peningkatan kualitas dan reward

Setiap tahun