Rapat Evaluasi dan tindak lanjut Kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan Terhadap Manajemen SDM

No

Aspek yang Dinilai

Kelebihan

Kelemahan

1

Kebijakan sosialisasi pedoman kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan Terhadap Manajemen SDM

Tersususun dan terperinci kebijakan yang kuat sebagai pedoman pelaksanaan.

Sosialisasi masih terbatas.

2

Pelaksanaan sosialisasi rekruitmen dan seleksi

Proses rekruitmen didukung oleh fasilitas yang memadai dengan sistem yang kredibel

Reward untuk meningkatkan ketertarikan dan minat dalam isian survey masih pada tinggkat lokal,

Aspek yang

dinilai

Kelemahan

Tindak Lanjut

Waktu Pelaksanaan

Kebijakan sosialisasi pedoman kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan Terhadap Manajemen SDM

Double Job panitia sosialisasi tidak optimal dalam pelaksanaan.

Mengembangkan promosi dan kerjasana dengan Lembaga lain yang memiliki akses luas terhadap alumni.

Setiap Tahun

Pelaksanaan sosialisasi pedoman kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan Terhadap Manajemen SDM

Kepesertaan Isi Survey masih terbatas

Peningkatan kualitas sosialisasi dengan melakukan peningkatan kuantitas peserta survey dengan reward

Setiap tahun